伦理道德

诚信、开放、齐心和开拓精神一直是 Isabel Marant 的核心理念。Isabel Marant 从一开始便对所处环境拥有自己的独到见解，没有试图盲从潮流。真诚和正直对我们的企业文化至关重要，Isabel Marant 正是凭借这些成功走到今天。我们一直秉承这样的理念——设计持久耐穿的服装，让女性（如今同样包括男性）服装能够季复一季，始终传递独立、强大和舒服的感觉。
这种设计理念也转化为我们的关系管理方式。在 Isabel Marant，我们真诚行事，诚信待人，我们倡导长期愿景，积极打造一个全面可持续的公司。我们一直尝试将这些价值观传达给我们的共事者，包括我们的供应商、合作伙伴，当然还有我们的员工。
我们决定编写此《道德准则》，旨在展示我们的承诺并将其正式化，以便不断帮助我们努力提高道德标准。虽然任重道远，但我们知道，我们是变革的推动者。

简介

在整个 Isabel Marant 集团（以下简称“Isabel Marant”），我们致力于以合乎道德和负责任的方式行事。作为国际时装品牌，我们充分意识到时装行业存在的具体问题，并努力改进我们的工作方式，以减轻对环境和社会的影响。因此，在 2019 年我们承诺全面改革社会和企业责任履行办法。
今年，我们致力于将我们的社会和企业责任承诺正式化，其成果便是本《道德准则》。本准则是 Isabel Marant 内部法规不可或缺的组成部分，它同众多文件（包括《供应商行为准则》）一起，共同协助我们与外部合作伙伴和供应链沟通并遵循我们的价值观、原则和道德政策。
本《道德准则》中列出了 Isabel Marant 的核心价值观和原则，它们是我们开展全球业务的基石。这些核心价值观和原则塑造了我们在 Isabel Marant 内部以及与外部客户、供应商、合作伙伴和投资者的互动模式。

本《道德准则》的适用对象

本《道德准则》适用于法国和全球各地 Isabel Marant 所有管理人员和员工，与其在集团的职位或角色无关。本准则可供 Isabel Marant 所有管理人员和员工参考使用，希望他们熟悉本准则，并确保在全司积极应用其中的原则。
我们还希望我们所有制造商、供应商和服务提供商也遵守本《道德准则》。我们仅选择认同我们的核心价值观和原则并遵守适用法律的制造商、供应商和服务提供商。
因此，本《道德准则》将翻译成当地语言或英语提供给所有新员工，帮助他们融入公司，并将在准则生效时发放给所有在岗员工。本准则已发布在 Isabel Marant 网站 (www.isabelmarant.com) 上，所有人均可访问该网站，包括我们的客户、合作伙伴和公众。

我们所有人齐心协力，共同确保始终应用本《道德准则》中的原则，这一点至关重要。在 Isabel Marant，我们鼓励公开对话，让员工可以勇敢表达其担忧。
对任何可能违反本道德准则的担忧，均应通过以下链接与 Isabel Marant 道德委员会取得联系: Ethics.IsabelMarant.com，告知管理层。所有举报均将尽可能保密处理，并开展尽职调查。任何真诚表达此类担忧的员工都将受到保护，免遭报复。

我们的原则

我们是一家跨国公司，因此，我们必须全面应用我们的道德原则。这些原则可以总结为以下基本价值观和原则，它们体现了 Isabel Marant 的理念，引导着我们的业务开展方式。

遵守适用的法律法规

首先我们必须始终确保我们的行为符合所有适用法律法规的规定。这意味着必须遵守法国法律、适用的欧盟法律以及我们运营所在地的当地法律。我们尤其关注有关人权、健康、安全、质量、劳动法、环境、数据隐私、税收、消费者权益保护和公平竞争的法律。
我们将始终遵守所有适用标准，无论《道德准则》、地方法律还是社会契约。
Isabel Marant 期望其业务合作伙伴和供应商也做出同样的承诺。

真诚

真诚一直是 Isabel Marant 价值观的核心，因为它反映了公司创立的方式。我们相信，透明、信任和坦诚是真诚的关键，这也是我们向员工和合作伙伴普及这些价值观的原因。我们重视并敬重表现出透明度与责任心，而不是试图掩盖错误的人。我们提倡公开对话来寻找问题的解决办法，而不是试图逃避问题。我们相信遵守法律、秉承严格的道德原则是建设安全高效、互助互利工作环境的基础。我们信任我们的合作伙伴和员工，因为我们选择的是拥有相同价值观的人。如果发现违反原则的情况，我们将努力找寻建设性的解决方案，并防止其再次发生。

尊重人权

我们致力于尊重人权并促进人权事业事业的发展，尤其重视童工、强迫劳动、尊重结社自由、促进多元化、妇女权利以及健康与安全权等问题。我们在许多国家/地区开展业务，因此必须遵守各项国际标准和公约，包括 1948 年 12 月 10 日通过的《世界人权宣言》，2011 年 6 月 16 日通过的《联合国企业与人权指导原则》，以及《国际劳工组织公约》。

注重环保

我们认为，我们有责任评估并改善我们对环境造成的影响。我们不仅只在自己团队内部推动积极变革，而是在整个时尚行业进行尝试。我们相信，在供应商、制造商和合作伙伴的共同努力下，一定能实现积极变革。因此，Isabel Marant 希望所有供应商、制造商和合作伙伴也做出类似承诺，尽力减轻其活动对环境的负面影响，鼓励在业务活动中采取更加可持续、更负责任的做法。我们的供应商、制造商和合作伙伴至少应该遵守当地和国际的环境法规与标准。

公司内部

除了核心价值和原则，我们还概述了我们在业务中应该遵守的具体行为和准则。本部分适用于所有公司内部管理。 Isabel Marant 所有员工和管理人员，无论其职位与工作场所如何，在代表集团开展活动时，均必须遵守这些准则。

我们的员工

Isabel Marant 致力于为员工提供一个安全、激励、透明和富有创造力的工作环境，以促进人才培养。我们发现，安全积极的工作环境可以提高效率，促进协作与成长。自 Isabel Marant 成立以来，无论我们团队规模大小如何，我们始终保持关系紧密的企业文化，并为此感到自豪。有鉴于此，我们对员工做出以下承诺。

尊重人权

在 Isabel Marant，我们相信所有人员均应受到公平公正地对待和尊重。无论在何地运营，我们都确保遵守适用的劳动法。我们尤其秉承以下原则：
所有工作均为自由自愿工作。严禁任何形式的强迫劳动。
禁止使用童工。
确保遵守健康和安全标准。
工作时间符合适用法律的规定，确保平衡个人生活与工作。
在招聘、晋升、薪酬、纪律和解雇方面，所有员工均受到公平对待不因性别、国籍、宗教、年龄、残疾、性取向、婚姻与生育状况、怀孕、政治观点、工会会员身份、出身或民族或其他受国家法律保护的任何身份而受到歧视。
我们认为，男女应该同工同酬。
我们重视多元化。
我们尊重自由结社、参加工会和集体谈判的权利。
我们倡导公开对话和言论自由，遵守法律，尊重人民。

人际关系

我们希望员工相互尊重，享有尊严。严禁任何形式的骚扰或身体、性、心理或言语虐待，或任何其他形式的骚扰或恐吓。同样，严禁任何形式的歧视，特别是基于国籍、性别认同、性取向、年龄、残疾、健康状况或意识形态的歧视。

保护个人数据

Isabel Marant 承诺尊重并保护从客户、员工和合作伙伴收集的个人数据。因此，我们一直采取必要措施，确保按照所有适用法律法规（特别是欧洲议会和理事会在 2016 年 4 月 27 日通过的《通用数据保护条例》 (GDPR)（欧盟法规编号： (EU) 2016/679））处理收集的所有数据。
无论欧盟内外，Isabel Marant 所有经销商和其他收集 Isabel Marant 客户数据的合作伙伴都必须遵守 GDPR。

我们的客户和公共关系

健康与安全

Isabel Marant 要求其所有供应商和制造商均实施健康和安全标准，以确保 Isabel Marant 所有产品的生产方式均不会对客户的健康或安全构成任何威胁。参与 Isabel Marant 产品设计、生产、制造和标签工作的所有员工和合作伙伴均必须确保符合这些质量控制标准。

坦诚沟通

Isabel Marant 致力于透明、坦诚地管理其所有营销和促销活动。 Isabel Marant 员工和参与 Isabel Marant 市场营销、促销和公共关系活动的所有其他合作伙伴，都必须确保坦诚、透明地沟通，避免提供任何虚假、误导或欺骗性信息。

企业责任

公司治理

坦诚、透明和正直的原则也适用于 Isabel Marant 的公司治理。 Isabel Marant 致力于成为一家始终对社会负责的企业。
我们保留准确详细的会计记录，遵守所有适用税法。 Isabel Marant 不会有意逃避任何纳税义务。

贿赂与诈骗

Isabel Marant 不隶属于法国或国外的任何政党，我们也不会直接或间接资助任何政党。
Isabel Marant 所有管理人员和员工均不得接受任何形式的贿赂。在私自或代表 Isabel Marant接受任何礼物之前，Isabel Marant 所有管理人员和员工都必须作出准确判断，以免被解释为任何形式的贿赂。同样，在私自或代表 Isabel Marant 接受任何礼物之前，Isabel Marant 所有管理人员和员工都必须保持明智——任何礼物都可能被解释为任何形式的贿赂。
此外，Isabel Marant 所有管理人员和员工都必须进行尽职调查，以避免陷入可能造成利益冲突的境地。即避免造成可能损害自己独立判断能力的情况，或避免自己的直接或间接个人利益与 Isabel Marant 的利益相冲突的情况。

公平竞争和保密信息

Isabel Marant 遵守所有适用的反不正当竞争法，特别是法国和欧盟的法律法规。
此外，Isabel Marant 所有代表和员工均必须确保保护 Isabel Marant 的知识产权、商业机密以及任何其他保密或特权信息及其业务合作伙伴，不向公司外部任何人披露这些信息。

我们的供应链

我们知道，作为国际时装品牌，我们的全球生态足迹不仅限于我们的内部业务。 Isabel Marant 产品的采购和制造也属于我们的责任范围。因此我们要寻找与我们价值观和原则相同的供应商和制造商，让我们可以共同努力提升公司、改善环境，而不是造成负面影响。因此，除上述内部规定外，我们还要求所有供应商和制造商都秉承某些价值观和原则。我们已向我们的供应商和制造商传达了这些基本道德行为准则，并在《供应商行为准则》中列出：遵守本准则是与 Isabel Marant 建立业务关系的基本条件。我们不会在已知悉的情况下与不遵守《供应商行为准则》的供应商或制造商合作。
有关我们在整个供应链中尽力打击强迫劳动的具体信息，每年都已发布在我们网站的《现代奴役法案》和《加利福尼亚供应链透明度法案》声明中。

遵守适用法律

与 Isabel Marant 合作的所有供应商和制造商均应遵守其业务的适用法律。适用法律和《供应商行为准则》共同构成我们负责任的供应商和制造商必须满足的最低标准。如果适用法律与《供应商行为准则》存在冲突，我们要求以最严格准则为准。这些准则已在下面列出。

工人和员工

强迫劳动

所有工作都必须是自由自愿工作。严禁任何形式的强迫劳动，无论是通过暴力、胁迫还是威胁，包括扣押身份证件或要求工人缴纳押金。

童工

禁止使用童工，当地适用法律规定除外。未满 18 周岁的工人不得在夜间或危险条件下工作。

歧视

在招聘、晋升、薪酬、纪律和解雇方面，所有员工均应受到公平对待。不因性别、国籍、宗教、年龄、残疾、性取向、婚姻与生育状况、怀孕、政治观点、工会会员身份、出身或民族或其他受国家法律保护的任何身份而受到歧视。
我们认为，男女应该同工同酬。

骚扰

所有工人都必须受到尊重，享有尊严。不得对工人进行骚扰或身体、性、心理或言语虐待，或任何其他形式的骚扰或恐吓。

工作时间

必须遵守有关工作时间的适用法律。所有加班时间均符合法律规定，并尊重个人生活与工作的平衡。

薪资

工人工资必须不低于适用法律规定的最低工资。工资至少应满足工人及其家庭的基本需求。

结社自由和集体谈判

必须尊重员工自由结社、参加工会和集体谈判的权利，绝不能直接或间接限制这些权利。

安全生产

工作场所

为工人提供安全健康的工作场所，如果国家立法薄弱或执法不力，至少应满足适用的职业健康与安全法规或国际标准。建筑物和工作场所符合建筑物安全要求。
工人必须处于清洁安全的场所，拥有清洁安全的饮用水。
应特别保护弱势群体，包括年轻工人、产妇、孕妇和残障人士。

职业危害

实施各种程序，以预防、检测、评估和应对各类事故以及有损工人健康与安全的潜在威胁。采取适当措施，以尽可能降低工作引起的特定风险。

火灾与紧急情况

必须制定适当的行动计划、安装警报系统，以防发生火灾和紧急情况，并在发生事故时保护工人。

对环境的影响

Isabel Marant 已决定计算其对环境造成的影响，并致力于逐年改善影响。
为此，Isabel Marant 希望所有供应商、制造商和合作伙伴也做出类似承诺，努力减轻其活动对环境的负面影响，鼓励在业务活动中采取更加可持续、更负责任的做法。我们的供应商、制造商和合作伙伴至少应该遵守当地和国际的环境法规与标准。强烈建议采取其他措施减轻对环境的有害影响，包括但不限于以下措施：

以负责任和合乎道德的方式采购材料
管理并减少垃圾
妥善管理化学品
减少排放碳和其他空气污染物
高效利用水和能源

注重环保

为全面改革企业和社会责任履行办法，减轻对环境的影响，我们用批判的眼光审视了我们的做法。减少碳足迹意味着我们必须在微观和宏观两个层面自觉努力。
在微观层面上，我们在日常活动中应做出生态环保的决定，尤其是在用纸、差旅和能耗方面。在宏观层面上，我们要加强与全球各地注重环保的供应商的关系，并继续寻找采用可持续做法的供应商和制造商。